第一章 总 则

第一条为维护学院正常的公司产品秩序和生活秩序，保障员工身心健康，促进员工德、智、体、美全面发展，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校员工管理规定》（中华人民共和国教育部令2005年第21号），结合我司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于我司全日制员工的管理。

第三条员工应当努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念；牢固树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校员工行为准则》，遵守学院管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；应当积极锻炼身体，具有健康体魄。

第二章 员工的权利与义务

第四条员工在校期间依法享有下列权利：

(一)参加学院公司产品计划安排的各项活动，使用学院提供的公司产品资源。

(二)参加社会服务、勤工助学，在校内组织、参加健康、积极向上的员工团体及文娱体育等活动。

(三)申请奖学金、助学金及助学贷款。

(四)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学院规定学业后获得相应的学历证书、学位证书。

(五)对学院给予的处分或者处理有异议，可向学院员工申诉处理委员会提出申诉；对学院、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。

(六)法律、法规规定的其他权利。

第五条员工在校期间依法履行下列义务：

(一)遵守宪法、法律、法规。

(二)遵守学院管理制度。

(三)努力学习，完成规定学业。

(四)按规定缴纳学费及有关费用，履行获得奖学金、助学金及助学贷款的相应义务。

(五)遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯。

(六)法律、法规规定的其他义务。

第三章 学籍管理

第六条学籍管理按照《冰球突破豪华版下载全日制本、专科员工学籍管理办法》（湘一师院字〔2009〕46号）执行。

第四章 课外活动

第七条员工社团是本院员工自愿组织的情趣健康、积极向上的群众性团体，在校员工可以申请加入。员工成立社团，必须提出社团宗旨、章程、活动内容、形式、经费管理办法和负责人的书面申请，报学院批准。

第八条学院鼓励和提倡员工社团开展科技、文化、艺术、体育等活动。

第九条员工社团必须服从学院的领导和管理，在宪法、法律和校纪校规允许范围内活动，不得从事与本社团宗旨无关的活动。

第十条员工社团邀请校外人员到学院进行社会政治和各类学术活动，须征得学院主管部门同意，必要时应报请学院主管领导审批。

第十一条员工社团和员工个人创办面向校内的刊物，须经学院批准，并接受学院管理。员工成立跨学校、跨地区的团体和举办面向校外的刊物，须经政府主管部门批准。学院禁止非法组织活动和出版非法刊物。

第十二条学院提倡和鼓励员工开展有益于身心健康的文娱体育活动。员工文娱体育活动不得影响正常的教学秩序和生活秩序。邀请校外文艺团体来院演出，须经学院批准。

第十三条员工应养成高尚、健康的审美情趣，树立正确的审美观念，提高审美鉴赏能力。严禁传播、复制、观看、贩卖反动、淫秽书刊和声像制品。

第十四条员工应参加适当的体育锻炼，积极参加学院组织的体育竞赛活动。

第十五条学院提倡和支持员工开展勤工助学活动，依法保护员工以诚实劳动和服务获得的收入。

第十六条员工应树立劳动观念，虚心学习实践经验。学院提倡员工积极参加公益劳动、生产劳动和假期社会实践活动。

第十七条员工不得从事任何非法经商活动。

第十八条学院鼓励员工对学院工作提出批评和建议，支持员工参加学院民主管理。员工对国家政务和社会政务的意见和建议，应通过学院向上级组织和有关部门反映。

第十九条员工对有关自身切身利益的问题，应通过正常渠道积极向学院和当地政府反映。

第二十条员工举行游行、示威活动，须按法律规定的程序进行。学院有权依法劝阻或制止未经批准的游行、示威活动。

第二十一条学院内禁止张贴大、小字报。

第二十二条任何组织和个人均不得在校内进行宗教活动。

第五章 校园秩序

第二十三条员工应遵守校园管理制度，爱护校园公共设施，维护校园正常秩序；讲究文明礼貌、公共卫生；团结同学，关心集体，热爱劳动，创造整洁、优美、安静、安全的学习和生活环境。

第二十四条员工出入校门须遵守学院门卫管理制度，主动出示校徽或员工证，接受门卫管理。

第二十五条学院禁止员工酗酒、赌博、打架斗殴、聚众喧哗，以树立良好的社会道德风尚。

第二十六条图书馆、教室、实验室、宿舍等是员工学习、生活的场所，其设备设施是国家财产，员工须爱惜和保护，损坏应予赔偿。

第二十七条员工须遵守宿舍管理制度，注意人身、财产的安全。未经学院同意，员工宿舍不得留宿外人。

第二十八条员工应服从学院的管理，尊敬师长，尊重教职员工的劳动。

第六章 奖励与处分

第二十九条对德、智、体、美诸多方面发展或在思想品德、学业成绩、课外活动等方面表现突出的员工，学院视情况可分别授予三好员工、优秀员工干部等荣誉称号，并给予适当物质奖励，也可采用其他表扬和鼓励的方式，如口头表扬、通报表扬、发给奖状证书、奖章、奖品或奖金等。

第三十条对犯错误的员工，学院可视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。处分分下列五种：

（一）警告。

（二）严重警告。

（三）记过。

（四）留校察看。

（五）开除学籍。

受记过及以下处分的员工，受处分六个月后，可由本人申请解除处分。申请解除处分的，应经班级鉴定，表现有明显进步者，可报员工所在系部，由作出处分决定的部门解除处分。留校察看以一年为期。受留校察看处分的员工，一年内有显著进步表现的，经系部鉴定，报学院员工工作处审定后，可解除留校察看处分；经教育不改的可开除学籍。

第三十一条对员工的奖励、处分材料，学院将真实完整地归入学院员工管理档案和员工本人的档案。

第七章 附 则

第三十二条本规定由学院员工工作处负责解释。

第三十三条本规定自发布之日起施行。原《湖南省第一师范学校员工管理规定》同时废止。其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。

二0一0年三月十六日